996.ICU

「

工作996，生病ICU

」

996.ICU是「工作996，生病ICU」的縮寫。這是中國程式設計師之間的一種自嘲說法，意思是如果按照996的模式工作，那以後就得進ICU。語句出自Github上的天朝程序猿為了抵制私人壟斷資產階級不斷的加班剝削而建立的一個項目，該項目網站介紹了996工作制，並且通過引用中國大陸相關法律法規對己方主張進行佐證，呼籲程式設計師無產階級聯合起來，反對996。

目前，此項目的Gbthub頁面至2023年9月已有約260000人收藏。

背景

現象

加班的風氣在中國大陸（中華帝國主義or新民國），尤其是科技創業公司中蔓延已久。

英國廣播公司認為，成本和技術的競爭，以及高層與員工間的不信任而加班導致了這一現象。而一些網際網路公司為了鼓勵員工進行加班，會有加班費，車費和夜宵報銷等優惠。這被認為是外部環境對員工的影響。

此外，還有觀點認為員工的生活壓力，公司業務調整需要的裁員，和國家法律制定不明確等也促生了加班現象。

何為996

996工作制，指的是一種越來越流行的非官方工作制，從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天。在一個實行「996」工作制的公司工作就意味著每周至少要工作60個小時。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，並且每日加班不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時。而996工作制每周至少要工作72個小時，遠超這一工時標準，因此996工作制度違反中國勞動法。實際上基層工人的工作時間更長、環境更惡劣、工資也更低。

來源

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。在這個項目指向的域名頁面上，發起人這樣寫到：「什麼是996.ICU？工作996，生病ICU」。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲「程式設計師的命也是命」（Developers』 Lives Matter）。

隨後「996ICU」成為GitHub上最受歡迎的項目，越來越多的人給這個項目「加星」，這是程式設計師們對一個開源項目表示肯定或支持的方式，類似於「點讚」。僅僅三四天後，「996ICU」星數已超過10萬，僅15天後，「996ICU」星數達到20萬，GitHub排行榜第二，而且還在繼續增長。作為對比，在iOS這個話題下的一些熱門項目，獲得的星數也僅在2到5萬之間。有人稱996ICU為「GitHub星數上升最快的項目」，在輿論聲中，大家開始將這個項目定義為「程式設計師的一次反抗」。

該事件亦在中國大陸的知乎、微博、微信等社交平台上引發討論。事件的影響在海外逐漸升溫。Hacker News和Reddit等論壇，996成了熱門話題。多家媒體如The Verge、金融時報、《連線》、Techmeme等亦跟進報導，也有許多知名人物關注了這個項目，Python語言作者吉多·范羅蘇姆在Twitter上表示996是不人道的制度，後又在Python官方論壇發帖詢問道「我們應該怎麼做才能幫助這些程式設計師？怎樣才能引起西方媒體和政府的關注？」。但多數輿論認為，該項目的熱度要轉化成實際的行動，仍需不斷努力。

「996ICU」的發起人呼籲程式設計師們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個網際網路頭部公司先後上榜。

項目的最初目標是羅列已開始實行996工作制的公司，隨後項目社區又開始討論反996許可證的具體細節，並以該項目為核心產生了多個派生項目，如相關的法律知識匯總，另一個有關實行正常工作時長的網際網路公司列表的倉庫955.WLB，周邊文化產品等。反996許可1.0版本於2019年4月由SujiYan、Katt Gu等起草。許可發布一周後，採用該許可的項目平均每天增加10個到20個。截至2019年4月8日下午6時，已有104個項目採用。

2019年4月3日起，中國大陸的一些瀏覽器（如QQ瀏覽器、微信瀏覽器、UC瀏覽器和360安全瀏覽器等）將996.icu網站及其項目倉庫標記為「危險網站」、「違法網站」，阻止用戶訪問相關網頁。

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  手機端測試

程式設計師大多用的是Firefox、Chrome或者Edge，其中 開發Chrome的Google公司和開發Edge的Microsoft公司在955.WLB的白名單裡面，所以這兩款公司的瀏覽器沒有必要屏蔽。996公司的程式設計師在996的工作時間裡屏蔽了996.icu。

2019年4月18日，微軟公司與GitHub員工創建了一個GitHub倉庫，名叫 support.996.ICU，並且微軟與GitHub上百名員工聯名書寫公開信來支持996.ICU運動。

評論

「

在西方資本主義制度下，審核員也遭受相當的精神壓力。例如Facebook審核員也不得不在類似條件下審查暴力圖像，這造成他們罹患創傷後應激障礙（PTSD）。最近，Facebook被迫向在職和離職審核員支付共5200萬美元賠償金，這筆錢相比數十億美元利潤只是九牛一毛，但這清楚地表現出這些工作者遭受的血汗工廠般剝削。數字時代的資本主義需要大量低薪勞動者審核會造成人們不安的內容，而令人不安的內容本身就是資本主義異化的副產品。當然，中國的審查制度給科技工作者帶來額外壓力，他們當中許多人並不擁護當局，從事這個行業只是為了應付大城市高昂的生活成本。美、中兩國科技業工作者必須聯合起來，反對科技業資本家對他們的苛刻要求與對工資的壓制！ 中國科技業從業人員已帶領數次大規模網上行動，抗議他們在「996」制度下遭遇的極端剝削。去年就有從美國與全球「黑人的命也是命（Black Lives Matter）」運動獲取靈感，而發起的#WorkersLivesMatter行動，科技業從業者分享了一個開放網民填寫的表格，在該表格中，美團、字節跳動、騰訊、華為、阿里巴巴、京東等大企業員工都透露，他們的實際工時長達每天11-12小時。社會對「996」的強烈抗議，成功迫使馬雲等科技業資本家收回支持「996」的言論，但「996」本身仍是一個公開的秘密。要真正讓「996」走入歷史，中國需要一場擁有獨立民主工會的工人運動，以跨地區、跨行業協調的罷工來反擊現況。

」

——中國勞工論壇

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今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。

」

——人民富豪馬雲

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996是挺低級的一種管理方式，是管理層的無能。

」

——SujiYan

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一些企業家漠視法律，把996和奮鬥聯繫起來。這是毒雞湯。996不是奮鬥，而是法律與利益層面的問題。

」

——半月談

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在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，「提倡」員工加班、「鼓勵」員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而「996工作制」的加班時間遠遠超過了這一規定。

」

——日人民報

「

老闆們大義凜然，把「996」捧得跟朵花一樣，可「996」工作制到底是怎麼回事，違不違法，其實並沒多少可以討論的餘地。撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業對利益的原始衝動。說到底，這不過是一種轉嫁經營成本的策略，在不增加用工人數的基礎上，將現有員工的利用率最大化，這不是奉獻，而是一種壓榨。這沒什麼好驕傲，相反是一種污點。

」

——錢江晚報

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一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。「上班996，生病ICU」，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來。「996工作制」不應該成為任何行業的常態，不僅是網際網路企業。

」

——廣州日報

注釋和外部連結

• 996.icu
• Github上的996.ICU
• Github上的955.WLB
• 中國勞工論壇如果你是一個對受剝削的現狀不滿的人，歡迎訪問並成為其中的秘密成員，此論壇致力於國際範圍內的托派社會主義行動。
• 中國勞工通訊這個網站記錄了中國大陸的工人運動
• 打工人也需要生活一個分享勞動者公司作息時間的項目

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